شهر السلامة في العمل
في يونيو 2024، تحتفل الصين بفخر بالشهر الوطني الثالث والعشرين للسلامة في العمل، المخصص لتعزيز الوعي العام والالتزام بالسلامة في جميع جوانب الحياة والعمل. هذا العام، تم التأكيد على موضوعافتح طريق الحياةتدعو الأمة إلى ضمان وجود مسارات واضحة وسهلة الوصول إليها للإخلاء في حالات الطوارئ والسلامة.
باعتبارها مدافعة عن سلامة الإنتاج، تدعم إيفادا بنشاط موضوع هذا العام، وتدمجه في العمليات اليومية وثقافة الشركات. طوال الرحلة بأكملها، أكدت إيفادا على ورش عمل التدريب على السلامة، وتدريبات الاستجابة للطوارئ، وتوعية الموظفين بالسلامة.
يعتبر هذا الشهر بمثابة تذكير بأن السلامة مسؤولية جماعية، وتتطلب مشاركة الأفراد والمجتمعات والصناعات. ومن خلال اتخاذ الإجراءات اليوم، يمكننا خلق مستقبل أكثر أمانًا للجميع.
محادثة تقنية
يسلط تقرير وكالة الطاقة الدولية بشأن تعهد مؤتمر المناخ بمضاعفة قدرة الطاقة المتجددة ثلاث مرات الضوء على الهدف العالمي المتمثل في مضاعفة قدرة الطاقة المتجددة ثلاث مرات إلى 11 ألف جيجاوات بحلول عام 2030.
وتلعب الصين دوراً محورياً، حيث تستهدف تحقيق 1200 جيجاوات من الطاقة الشمسية الكهروضوئية وطاقة الرياح، وهو ما يشكل أكثر من 90% من القدرة المتجددة في المساهمات المحددة وطنياً.
القدرة التراكمية العالمية للطاقة المتجددة في عام 2022، وطموحات القدرة لعام 2030 حسب المنطقة
ومن المتوقع أن تتجاوز الصين هذا الهدف، حيث من المحتمل أن تصل إلى 2.5 ضعف قدرتها المتوقعة لعام 2022 بحلول عام 2030.
تكشف وكالة الطاقة الدولية أن الطاقة الشمسية تمثل نصف القدرة المستقبلية التي تخطط لها الحكومات صراحة. وتتوقع الوكالة أنه بمجرد أن تحقق البلدان أهدافها لعام 2030، ستتفوق الطاقة الشمسية على الطاقة الكهرومائية لتصبح أكبر مصدر للطاقة المتجددة في العالم.
تسليط الضوء على الموظف
رحلة إلى إندونيسيا
في 13 مايو، رافق السيد هوانغ، المدير العام لمركز إدارة الأعمال الجديد التابع لـ إيفادا، وفداً من غرفة التجارة الصينية لاستيراد وتصدير الآلات والمنتجات الإلكترونية في زيارة استغرقت خمسة أيام إلى إندونيسيا.
السيد هوانغ في إندونيسيا
خلال هذه الزيارة، قام السيد هوانغ برفقة الوفد بزيارة السفارة الصينية في إندونيسيا والتقى بالمستشار وو تشيوي. كما شارك الفريق في مؤتمر تبادل سياسات الاستثمار بين الصين وإندونيسيا واجتماع التعاون التجاري والصناعي بين الصين وإندونيسيا، كما زار العديد من الشركات الصينية.
ومن خلال الاجتماعات رفيعة المستوى، وتنسيق الأعمال، والمناقشات، والأنشطة الترويجية، نجح الفريق في عرض نقاط القوة لدى إيفادا، وآفاق التطوير، والمنتجات الرئيسية بشكل فعال، مما ساعد الشركة في جهودها للتوسع في الأسواق الخارجية.
وتُعد هذه المبادرة محورية بالنسبة لشركة إيفادا حيث تسعى إلى الاستفادة من الفرص الجديدة الناشئة عن مبادرة الحزام والطريق والشراكة الاقتصادية الإقليمية الشاملة (الشراكة الاقتصادية الإقليمية الشاملة)، وبالتالي تعزيز موقعها الاستراتيجي في السوق الدولية.
بدأت حياة جديدة
في يوم مشمس، فتحت شركة إيفادا أبوابها أمام المتدرب الجديد الواعد وي بيين. كانت السماء الصافية وأشعة الشمس الساطعة تعكس الأجواء الإيجابية داخل الشركة بينما شرع وي في برنامجه التدريبي، المصمم لتزويد المبتدئين بالمعرفة المهنية حول المنتجات والمهارات الفنية.
وي تحت التدريب
تولي شركة إيفادا أهمية كبيرة للتعلم المستمر منذ البداية، حيث توفر للموظفين برنامج تدريب لمدة أسبوع، يشاركون فيه في جلسات تدريبية عملية، وتجميع المنتجات، وضبط المكونات.
"في البداية، كان الأمر صعبًا لأنني لم أحظ بمثل هذه التجربة من قبل. ولكن بمساعدة مرشديني والفنيين ذوي الخبرة الكبيرة والأشخاص الطيبين، تعلمت تدريجيًا بعض المهارات الميكانيكية الأساسية والمهمة." قال وي، "بصفتي مندوب مبيعات، ساعدني التدريب حقًا في معرفة المزيد عن مواصفات وميزات منتجاتنا، حتى أتمكن من تقديم عروض توضيحية مفصلة ووافية للمنتجات لعملائي المستقبليين. الآن لا أستطيع الانتظار للعمل في عائلة إيفادا."
يتضح التزام إيفادا بتطوير الموظفين من خلال وحدات التدريب المصممة بعناية، والتي تهدف إلى تزويد الموظفين بمعرفة متعمقة بالمنتج والمهارات اللازمة للتفوق في أدوارهم. ومع استمرار نمو الموظفين، تظل إيفادا ملتزمة بتوفير الإرشاد المستمر وفرص التدريب المتقدمة والبيئة الداعمة لضمان المزيد من التطوير للموظفين.
للاطلاع على النشرة الكاملة:
النشرة الإخبارية العدد 2.جي بي جي
